Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi tzw. urlopu na żądanie?

W kodeksie pracy od początku 2003 r. pojawiła się możliwość udzielania przez pracodawców dla pracowników do 4 dni tzw. urlopu na żądanie. W praktyce pojęcie to interpretowane jest w ten sposób, że pracownik ma prawo w dowolnie przez siebie wskazanym terminie zażądać od pracodawcy udzielenia mu takiego urlopu, nawet w dniu jego udzielenia. Pracownicy bardzo często wykorzystują tę instytucję w ten sposób, że informują pracodawcę w danym dniu, że biorą urlop na żądanie i nie przyjdą w tym dniu (czy kilku […]

Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy z uwagi na to, że boi się koronawirusa ?

W przypadku kiedy zakład pracy nie został zamknięty, ani nie ma UZASADNIONYCH obaw dotyczących zagrożenia bezpieczeństwa w pracy (nikt w najbliższym otoczeniu nie jest chory na koronawirusa, ani nie przebywa na kwarantannie), nie ma podstaw do odmawiania przyjścia do pracy. Mimo nadzwyczajnej sytuacji, z którą przyszło się zmierzyć pracodawcom i pracownikom, na chwilę obecną nie został wydany żaden akt prawny, który pozwalałby pracowniom na odmowę przyjścia do pracy z uwagi na obawę zarażenia koronawirusem. Jeśli […]