Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi tzw. urlopu na żądanie?

W kodeksie pracy od początku 2003 r. pojawiła się możliwość udzielania przez pracodawców dla pracowników do 4 dni tzw. urlopu na żądanie. W praktyce pojęcie to interpretowane jest w ten sposób, że pracownik ma prawo w dowolnie przez siebie wskazanym terminie zażądać od pracodawcy udzielenia mu takiego urlopu, nawet w dniu jego udzielenia. Pracownicy bardzo często wykorzystują tę instytucję w ten sposób, że informują pracodawcę w danym dniu, że biorą urlop na żądanie i nie przyjdą w tym dniu (czy kilku […]